01
集まらない
- ターゲット設計
- チャネル選定
- スカウト
RECRUITING PARTNER FOR GROWTH
採用を、
「埋める仕事」から
「勝てる仕組み」へ。
戦略設計から母集団形成、候補者体験、
採用オペレーションまで。
採用のプロフェッショナルが、
貴社の採用チームの一員として伴走します。
PEOPLE
ORGANIZATION
BUSINESS
GROWTH
採用が変われば、
組織はもっと強くなる。
2025
人事専門誌が評価する
人材コンサルティング会社＆
サービスガイド
100選
に選出
支援実績案件
30件以上（解約率0%）
戦略から実行まで
一気通貫の支援
CONSULTING
THE CHALLENGE
採用がうまくいかない理由は、
「人事のリソース不足」だけではありません。
02
惹きつけられない
- 訴求設計
- 候補者体験
- 面接
03
回らない
- 工数不足
- 属人化
- オペレーション
04
改善されない
- データ不足
- KPI
- PDCA
採用の“詰まり”は、企業によって違う。
OUR APPROACH
だから私たちは、
採用業務をそのまま代行しません。
まず採用プロセスを分解し、どこにボトルネックがあるのかを特定。
必要な戦略・人材・オペレーションを組み合わせ、
採用成果につながる仕組みを構築します。
DIAGNOSE採用の診断
→DESIGN戦略設計
→EXECUTE実行支援
→IMPROVE継続的な改善
OUR SERVICES
4つの領域で、採用の成果をつくる。
01 STRATEGY
採用戦略を、
事業戦略から設計する。
事業計画と組織図から、必要な人材を逆算。
採用要件・チャネル・KPIをつなぎ、
実行できる採用計画に落とし込みます。
Business Strategy事業戦略
会社の目指す姿（経営・事業の方向性）
Hiring Plan採用計画
ビジョン実現のための
採用計画
People / Process / Channel人材要件・プロセス・チャネル
採用戦略に基づく
人材要件・実行施策
02 SOURCING
「待つ採用」から、
会いたい人に届く採用へ。
ターゲットがいる場所を見極め、
一人ひとりに届く言葉を設計。
検索・スカウト・返信対応を、改善が続く運用に。
REACH THE RIGHT PEOPLE
Candidate Pool会いたい人を、明確に。
Channel接点の選定→Scout個別の訴求→Response対話の開始
03 CANDIDATE EXPERIENCE
候補者に選ばれる、
採用体験を設計する。
選考は、企業が見極められる時間でもあります。
認知から入社までの接点をつなぎ、
候補者の理解と納得が深まる体験をつくります。
EVERY TOUCHPOINT MATTERS
認知Awareness応募Apply面接InterviewOffer納得・意思決定入社Onboarding
「知る」から「ここで働きたい」へ。
04 OPERATION
感覚ではなく、
数字から採用を改善する。
ATSの整備、候補者対応、日程調整から
採用データの可視化まで。
人事が、見極めと意思決定に集中できる状態へ。
Recruiting OverviewKPI MONITORING
応募総数247
書類通過89
内定承諾率72.2%
画面イメージ・数値はサンプルです
WHY UNLOCK.LY
成果にこだわる企業から、
選ばれています。
採用のプロフェッショナルが
直接支援
人材紹介・採用コンサルの現場を経てきたメンバーが担当。貴社の採用チームの一員として、課題の特定から実務まで伴走します。
戦略と実行を
分断しない
採用戦略の立案から実行・改善まで、同じチームが担当。現場で得た候補者の反応を、次の戦略と打ち手に戻します。
採用ノウハウを
社内に残す
判断基準、運用ルール、改善の記録を共通言語に。支援の先にある内製化まで見据え、採用が続く仕組みを残します。
ENTERPRISE QUALITY, FOR EVERY COMPANY.
大手企業で培った採用品質を、
成長企業・中小企業にも。
採用専任者がいない。
採用広報まで手が回らない。
そんな企業にも、戦略から実務まで。
必要な支援を、必要なところから組み合わせます。
中小・成長企業向け
採用支援
- 採用戦略
- 採用ブランディング
- 求人設計
- コンテンツ制作
- AI活用
- 採用ノウハウ
CASE STUDIES
さまざまな業界・規模の企業を
ご支援しています。
CASE 01
大手SIer
LARGE-SCALE HIRING年間180〜300名規模の大規模採用において、採用戦略・母集団形成・選考・クロージング・ダイレクト・リファラル・候補者体験・採用データ活用まで横断的に改善。
採用決定
176名→293名+66%
- 応募数
- 5,046 → 6,291
- 書類通過率
- 18.6% → 26.8%
- リファラル採用
- 35 → 83
CASE 02
大手IT企業
TALENT PIPELINE OPTIMIZATION採用要件・ターゲット設計、ダイレクト採用、現場連携、KPI改善を行い、採用ファネル全体の生産性を改善。
採用決定
25名→63名約2.5倍
- 応募数
- 1,069 → 1,571（+47%）
- 書類通過者数
- 166 → 416（約2.5倍）
- 書類通過率
- 15.5% → 26.5%（+11.0pt）
CASE 03
大手監査法人
DIRECT RECRUITING専門職・ハイクラス採用におけるダイレクトリクルーティング体制を構築し、社内リクルーターがクロージングや採用戦略などのコア業務へ集中できる状態を支援。
返信率
2%→6%約3倍
- スカウト送付数
- 月100件 → 月350〜400件
- 候補者対応・面談設定
- 安定運用体制を構築
AFTER YOUR INQUIRY
ご相談から支援開始後までのイメージ
お問い合わせ〜支援開始
- 無料相談オンライン・30分程度
- 課題のヒアリングと現状整理
- 支援範囲のご提案・お見積り
- 契約締結
- キックオフミーティング1〜1.5時間。その後、支援開始
開始時期は、ご要望と体制に合わせて調整します。
支援開始後（Day 1〜）
キックオフで採用目標、優先ポジション、見る指標、報告頻度、連絡手段を決定。既存の求人票・利用媒体・選考フローも棚卸しします。
採用スケジュールと役割分担を確定。求人票・スカウト文を作り直し、媒体とエージェントの整理から着手します。
週次定例で進捗と歩留まりを確認。月次で数値レポートと改善提案をお届けします。
支援体制は、案件に応じて組み立てます
RPOの支援では、主に次の役割が関わります。
プロジェクトマネージャー
全体設計と進行管理、貴社の窓口
リクルーター
母集団形成・スカウト・候補者対応
採用オペレーション
日程調整・ATS運用・エージェント対応
支援範囲が限定的な場合は1名が複数の役割を兼ねることもあれば、複数職種・複数部門にまたがる場合は役割ごとに担当を分けることもあります。
体制と稼働量は、採用予定人数／対象となる職種・部門の数／支援範囲（実務のみ・採用戦略から・内製化支援まで）によって変わります。具体的な体制は、ご相談のうえ決定します。
PROFESSIONALS
採用のプロフェッショナルが、伴走します。
A.K
HR領域で7年以上。新卒人事・採用コンサルティング・キャリアアドバイザーとして、新卒〜ミドル層まで300名以上を支援。採用課題の整理から戦略設計、クロージング、運用定着まで一気通貫で支援。
EXPERTISE
採用戦略 / 新卒・中途採用 / クロージング / 採用プロセス設計
PROJECT HIGHLIGHT
コンサルティング企業の採用プロジェクトで、クロージング課題の特定からアクション戦略設計、現場実装まで推進。
F.M
IT・コンサル領域のハイクラス採用を中心に、年収2,000万円クラスやグローバルITコンサル案件を経験。SE経験を生かし、母集団形成からRPO立ち上げ・PMまで一気通貫で支援。
EXPERTISE
IT・エンジニア採用 / ハイクラス採用 / RPO立ち上げ / プロジェクトマネジメント
PROJECT HIGHLIGHT
官公庁案件の受注活動〜立ち上げを担当。ITベンチャーのエンジニア採用で年間20名以上、4名体制のPJでは40名の内定承諾を支援。
M.S
ITインフラ領域を中心に採用支援を経験し、2020年から3年連続で社内トップ10入り。人材紹介・RPO双方の経験を持ち、候補者対応〜クロージング、英語対応まで可能。
EXPERTISE
IT採用 / 候補者クロージング / RPO / バイリンガル採用
PROJECT HIGHLIGHT
大手監査法人グループの中途リスクコンサルタント採用で、直応募・スカウト・リファラル候補者の面談〜クロージングを担当。新卒のサステナビリティ・DXコンサル採用にも従事。
N.A
バックオフィス領域の人材紹介を経て、外資系IT企業でEnd-to-EndのRPOを経験。ソーシングから選考・クロージングまで一貫してリードし、ITエンジニア採用・英語対応を強みとする。
EXPERTISE
IT・エンジニア採用 / End-to-End RPO / ソーシング / バイリンガル対応
PROJECT HIGHLIGHT
外資系IT企業の女性ITエンジニア採用で、50名採用・30名採用の各プロジェクトを担当し、いずれも採用目標を達成。
INSIGHTS
採用を、もっと科学する。
採用成果につながる原則を、実務で使える資料に。
戦略設計から母集団形成、選考改善まで、
テーマ別の知見をご覧いただけます。
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1 MINUTE DIAGNOSIS
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課題タイプとおすすめ施策を表示します。
登録不要。その場で診断結果を表示します。
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